社葬の形態は大きく３つに分けられます。
宗教儀礼を尊重して、あくまで本葬として位置づけし、故人を送る儀礼に重きを置く葬儀を一般に「社葬」といいます。また、告別を主眼としながら、宗教色や儀式性を社葬より薄めたものを「お別れの会」、個人葬と社葬を兼ねて行うものを「合同葬」といいます。
ここでは「合同葬」についてご説明します。

会社の重要人物の逝去は、会社にとっての危機であり、それにどう対処するかということは、 企業にとって重大な問題です。同時に企業姿勢が大きく問われる場面にも直結します。

特に現役役員の急な逝去の場合は、意志決定の停滞という経営上の問題への対処や、企業を とりまく関係者、すなわち社員、株主、取引先、金融機関などへの対応も重要な課題になります。 またその場合、後継者や新しい経営陣を内外の関係者や取引先などに知らせる機会にもなり ますので、様々な課題やリスクに慌てず対応しなければなりません。そのためには事前の準備が とても大切になります。

特に合同葬では、立場の異なる複数の関係者のご希望を取りまとめなければなりません。 例えば、会社とご遺族が中心となって共にお送りする合同葬では、双方の意思決定に当社が 間に入ることでスムーズに進行します。

当ホームページでは、社葬取扱規程の準備や対象者の社内記録整理、社内外関係先リストの 整備、初動役割分担などの事前準備について詳しく説明させていただきます。 その他、一般的な式次第や公益社が最近お手伝いした合同葬の実例、よく利用される主な斎場、 葬儀場、また、寺院で行う場合と公益社会館で行う場合での費用例などをご紹介いたします。

宗教、地域、施主様のお考えなど、合同葬は様々な要素により内容に変動がございますが、 歴史に培われたノウハウをもって、ご要望に沿った最適なご提案をいたします。 まずは、24時間365日受付けのフリーダイヤル「公益社の社葬デスク」にお問合せください。