社葬に関するよくある質問をＱ＆Ａでまとめました。
- Q1
- お布施は社葬費用に計上してもいいの？
- Q2
- 葬儀委員長は必要？また誰にお願いすればいいの？
- Q3
- 弔辞は誰に、何名までお願いすればいいの？
- Q4
- 社葬当日の来賓（VIP）の扱いはどうすればいいの？また、席順、焼香順は？
- Q5
- 供花や香典は受けなければならないの？
- Q6
- 社葬はいつまでに行うものなの？
- Q7
- 年末年始に亡くなった場合はどうすればいいの？
- Q8
- 故人（喪家）の宗教・宗派はどこまで尊重すべきものなの？
- Q9
- 「遙拝式」とはどのようなものなの？
- Q10
- 事前準備はどこまでしておけばいいの？
- Q11
- 社葬対象者の基準は？
- Q12
- 社葬の運営を円滑に行う組織作りは？
- Q13
- 一般社員の参列はどのようにすればいいの？
- Q14
- 社員の香典はどうすればいいの？
- Q15
- 遺族側の服装はどのような服装がいいの？
- Q1
- お布施は社葬費用に計上してもいいの？
- A1
- お寺様に対するお布施、読経料は費用として認められますが、戒名料、法名料などは認められません。
法人税基本通達より
「（1）その社葬が社会通念上相当と認められたときは、（2）その負担した金額のうち社葬のために通常要すると認められる部分の金額はその支出した日の属する事業年度の損金の額に算入することができる」
というところから、（1）（2）のポイントは対象者の死亡の事情、生前における当該法人に対する貢献度合等を総合勘案して判断することになります。例えば密葬の費用、墓石、仏壇、位牌などの費用は、これに該当しないと解すべきでしょう。
- Q2
- 葬儀委員長は必要？また誰にお願いすればいいの？
- A2
- 故人が、社長の場合は会長、次期社長がなり、社長以外（会長、役員、社員）の場合は社長が葬儀委員長になるのが一般的です。
社外の方としては、加盟団体のトップの方、生前親交の深かった方にお願いすることもあります。
- Q3
- 弔辞は誰に、何名までお願いすればいいの？
- A3
- 人数的には３～４名が一般的です。葬儀委員長、取引先（団体）、友人代表、社員代表などです。
時間は４分～５分くらいでまとめていただけるようにお願いします。
また、依頼するときには、参考に故人様の経歴書を持参すると良いでしょう。
- Q4
- 社葬当日の来賓（VIP）の扱いはどうすればいいの？また、席順、焼香順は？
- A4
- 受付付近でお迎えし、役員の方が控室、お席にご案内します。特に重要な得意先や取引先、VIPの方には社葬案内通知状に目印となる札などを添付しておくと良いでしょう。
重要な得意先や取引先、VIPの方には出欠の有無を確認、また指名焼香等の為に本人が出席か代理の方の出席か確認する必要があります。
- Q5
- 供花や香典は受けなければならないの？
- A5
- お香典は最近は辞退するケースが多いです。供花は拝受辞退様々ですが、辞退する場合は、供花の辞退を訃報広告や案内通知状などでお知らせください。
- Q6
- 社葬はいつまでに行うものなの？
- A6
- ご遺族と相談の上四十九日（納骨）までに行うのが一般的ですが、様々なスケジュールの関係上、四十九日をこえて行う場合もあります。
- Q7
- 年末年始に亡くなった場合はどうすればいいの？
- A7
- 年末年始にかかる場合は仕事納めから松の内は避けます。また、土日祝祭日、月末月初は避けた方が良いでしょう。
年度末の３月、株主総会の多い６月などVIPの方々が多忙になる時期は、スケジュールを確認し慎重に決定する必要があります。
- Q8
- 故人（喪家）の宗教・宗派はどこまで尊重すべきものなの？
- A8
- 会社の葬儀ではありますが、喪主、ご遺族との協調も不可欠であります。形式など会社の意向を遺族に伝え、確認・相談し決定します。
- Q9
- 「遙拝式」とはどのようなものなの？
- A9
- 社葬会場に参列できない社員または社外の方々に会葬していただくため、支店、営業所、工場などに遙拝式場を設けます。また、密葬から社葬、お別れの会までの間、遙拝式場を設け偲んでいただくケースもあります。
- Q10
- 事前準備はどこまでしておけばいいの？
- A10
- 社葬対象者の一定の基準、費用の範囲などを明確にするため、社葬取扱規程を作成しておくとよいでしょう。また、万一に備えて関係役員や幹部社員の緊急連絡先リストを作成し、いつでもそのメンバーは連絡を取れるようにします。
社葬の会場、規模や形式を決めるため、参列者数などをリストアップをします。
リストアップには取引先名簿、懇親会やイベントなどの名簿、対象者の年賀状などを元に作成します。
故人の顕彰、謝意の表出、遺族への弔慰など社葬のコンセプトを明確にすることも重要です。
- Q11
- 社葬対象者の基準は？
- A11
-
- （1）会長・社長が死亡した場合
- （2）副社長・専務・常務が死亡した場合
- （3）前2項の元職が死亡した場合
- （4）社業に功績のあった役員、元役員が死亡した場合
- （5）業務遂行中の事故などで殉職または会社の責任である要因により死亡した場合
（1）の場合は一般的に社葬が行われます。
（2）から（5）の場合は生前における当該法人に対する貢献度合、死亡した役職員の死亡の事情などを総合勘案して判断するとともに、取締役会での承認を必要とします。
社葬・準社葬・合同葬と形態により区別する場合もあります。どちらにしても、その都度、役員会を開催して社葬施行を決めていると、そのときの会社の経営内容やトップとの関係により、社葬施行が左右される可能性があり、不公平感が生じることになります。そのために、｢社葬取扱規程｣の作成をお勧めします。
- Q12
- 社葬の運営を円滑に行う組織作りは？
- A12
- 社葬の準備から施行までを円滑に行うには、
（1）社葬を運営する組織づくり
（2）指揮系統の体系化
（3）役割分担の明確化
がポイントになります。
社葬を担当するすべての係員に社葬を行う目的や概要、スケジュールなどの全体像を示し、それぞれの担当者の行うことを明確にして、組織間のコミュニケーションを円滑に図れば、ほとんどのミスは事前に解消されるでしょう。ミスのないスムーズな運営は、厳粛な儀式をさらに高めることになります。
- Q13
- 一般社員の参列はどのようにすればいいの？
- A13
- 一般的には、社葬は業務時間内での施行のため、役員と係員のみが多いでしょう。
いずれにせよ会社として
｢○月○日○時より故○○の社葬を執り行います 部長以上のものは参列すること、ただし課長以下での希望者は所属部署を通して総務部に申請をしてから参列すること｣
というように通達するのがよいでしょう。
職責で決める場合や、希望者、または全員参加などと参列の範囲の決め方は色々ありますが、氏名・人数などの把握は必要です。
- Q14
- 社員の香典はどうすればいいの？
- A14
- （A5）でも述べたように、最近は、社葬に関しては社外の参列者も含めてお香典を辞退するケースが多いです。
供花は○○部一同として出されるケースがありますが、グループ会社・各部署との連携をとってバランスが保たれるようにしましょう。
- Q15
- 遺族側の服装はどのような服装がいいの？
- A15
- 喪主は葬儀委員長などと同じモーニングが一般的です。喪主が女性の場合は喪服を着用し、その他の親族は略式礼服でもよいとされています。
学生や子どもの場合は制服や黒またはグレーなどの地味な服装にします。
